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Vous êtes très nombreux à nous poser des questions sur le e-recrutement.

Afin de vous guider dans votre recherche d’emploi ou votre évolution de carrière (rédaction du CV, lettre de motivation…), vous trouverez ci-dessous les réponses à des questions qui abordent les thématiques suivantes :
· la e-candidature par rapport à une candidature classique,
· la question des formulaires pré-formatés,
· la lettre de motivation par mail,
· les relances,
· le traitement des candidatures en ligne,
· etc…

- Quand la forme attendue de la candidature n’est pas spécifiée mais que vous avez le choix entre une e-candidature et une candidature classique, préférez la première.

- Il est important de respecter les demandes précises du recruteur. En effet, se conformer aux attentes des recruteurs permet de souligner votre capacité d’adaptation. Ainsi, s’il est demandé une réponse électronique, respectez cette demande.

- Le point fort de l’e-recrutement n’est plus la forme, mais le fond. Utiliser des mots-clé adaptés et faire en sorte que le contenu du CV ait du sens et donne des informations précises sur votre parcours permet de se démarquer, de même que le soin apporté à une lettre de motivation, même envoyée par mail.

Contact presse :
Tel : 01 48 14 56 30
KLEKOON
GARONOR B.P 637 Tour G 3ème Etage
93611 Aulnay sous bois

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